資訊科技業一向陽盛陰衰，迷你倉科網泡沫爆破後，有志入行的女性明顯減少。 惟數碼時代人才競爭愈趨激烈，業界面臨技術人才短缺危機，微軟遂出招擺脫性別定型，冀吸納女性人才。上周更大搞訓練營，讓女大專生看清行業真貌。 「主宰個人的是其性格，不是性別。」微軟香港總經理鄒作基強調，科技界較適合男生純屬謬誤。 資訊科技業向來由男性主導是不爭的事實，近年入行的女性人數更拾級而下，男女失衡問題開始引起業界憂慮。鄒作基嘆道：「在理想的工作環境中，平衡是很重要的，平衡包括性別、文化等多方面。如果所有人都一樣，很難有火花。」資訊科技女將僅1成 婦女基金會行政總裁周素媚指出：「放眼本地企業IT部門，88%主管由男性擔任，逾半企業的IT部女員工比例少於1成，顯然仍有很大的潛力去挖掘女性人才，以紓緩人才短缺問題。」她又引用研究數據表示：「美國科技業的職位到2018年只有一半會被填滿，還有幾年就到了，這明顯是技術短缺。」 聯合國的數據亦顯示，亞太區因未能讓女性有效參與經濟體發展，造成每年經濟損失近900億美元。科網泡沫減入行意慾 周素媚謂，自2001年科網泡沫爆破，人們對行業的興趣持續減退，女性尤甚。鄒作基稱：「IT是個夕陽行業，完全是錯覺。科技是個很新的行業，仍有很多方面需要再發展。」 數據時代來臨，行業發展依賴人才供應，惟香港學生往往視計算機科學、電子工程等學科為「水泡」，鮮儲存倉在公開試佔上風的女生報讀相關學科。「理大就讀相關學科的女生比率不足4成，科大修讀科學的女生約佔4成，工程則只有21%，很多最終沒有投身這行業。」 周素媚謂，根深柢固的性別定型令女生對行業有先入為主的誤解，亦無機會去發掘真相。「作為學生，很少機會接觸到科技公司，除非這些公司到訪學校，否則互動機會有限，她們很難知悉職業道路的可能。」重塑行業形象吸人才 微軟有志吸納有才幹的女生入行，遂夥拍婦女基金會辦GirlSpark計劃，招攬52名女大專生，密集訓練3天。參加者分組剖析指定的科技相關商業個案，期間聽盡行內、行外領袖分享心得。 周素媚表示，行內缺女性領袖模範或令女生卻步，若她們能增認知、建人脈，入行的信心便會大增。「我們想創造科技界女性人際網絡，她們有同儕，就不會覺得孤軍作戰。」 鄒作基補充，個案分析能讓學生感受行業運作，擺脫錯誤印象，如從事科技業不一定是埋首寫程式，溝通協作技巧亦會用上。「很多人以為做科技相關行業一定要讀過計算機科學，其實是個很大的誤解。」鄒作基重申，科技界需多元人才，不受性別、學科所限，故特意取錄來自電腦工程、資訊系統、工商管理、文學等的學生，「除了非常講求技術性的研發部門，也有很多市場策劃、銷售、營運為主的職位。」 鄒作基直言首屆活動令他喜出望外，又指評判均讚賞學員投入，�報質素高。「希望GirlSpark變成年度活動，下年不止52人。」迷你倉最平
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